Ein regionales Siegel zeichnet besonders attraktive Unternehmen als ZUKUNFTGEBER aus. Die Lebenshilfe Braunschweig hat sich beworben und ist seit September 2019 zertifiziert.

Aus dem Stärkenbericht für die Lebenshilfe Braunschweig:

Ernährung und Gesundheit

• gesundes Führen, Präventionsmaßnahmen und betriebliches Gesundheitsmanagement
• betriebliche Gesundheitsförderung wie Massage, gesunde Ernährung, Yoga
• Sonderkonditionen bei Fitnessstudios
• Betriebskantine mit Salatbar, von der Deutschen Gesellschaft für Ernährung zertifiziert

Attraktive Verdienstmöglichkeiten

• Vergütungssystem, das insgesamt ein Leistungsentgelt von bis zu 10 % des Jahresgehaltes sowie ein 13. Monatsgehalts als Jahressonderzahlung vorsieht
• Extravergütung von Zusatzqualifikationen und besonderen Leistungen
• Chance, die Vergütung für bis zu 15 Tage pro Jahr in entsprechend viele zusätzliche Urlaubstage umzuwandeln
• Beratungs- und Hilfsangebote zu einer betrieblichen Altersvorsorge mit dem Versorgungsverband bundes- und landesgeförderter Unternehmen (VBLU)

Familienfreundlichkeit

• Zertifikat „berufundfamilie“ bestätigt familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik
• systematischer Elternzeitprozess mit stufenweisem Wiedereinstieg in das Unternehmen
• Unterstützung bei der Suche nach Betreuungsangeboten und der Organisation von Notfallbetreuung von Kindern
• Kinder können in Sondersituationen auch mit an den Arbeitsplatz gebracht werden
• Belegplätze im eigenen Kindergarten und Ferienbetreuung
• Beratungs- und Betreuungsangebote in der Pflege von Angehörigen

Personalentwicklung und Qualifizierung

• regelmäßige Schulungen, Trainings, Qualifikationen sowie Personalentwicklungsangebote
• jährliches Mitarbeitergespräch | Zielvereinbarungsgespräch mit persönlichen Entwicklungsperspektiven
• ausführliches Bildungsprogramm
• zeit- und kostenmäßige Freistellungen für Weiterbildungen
• Aufnahme eines berufsbegleitenden Studiums nach individueller Absprache möglich
• Arbeitsplatzrotationen und Hospitationen
• Einführungsseminare, Paten und Feedbackgespräche für neue Mitarbeiter

Digitales

• Einsatz mobiler Endgeräte ermöglichen flexible Arbeitszeiten und -orte
• wichtige Informationen über Internet und Intranet zugänglich
• Facebook, XING, LinkedIn, YouTube

Innovation, Kommunikation und Transparenz

• Kommunikation und Zusammenarbeit von Respekt, Vertrauen und Transparenz geprägt
• Anschluss an die „Initiative Transparente Zivilgesellschaft“
• Informations- und Gesprächsveranstaltungen und offener Dialog der Unternehmensziele
• Einbindung in verschiedene Netzwerke; Kooperation mit Hochschulen
• Praktika sowie Studien- oder Abschlussarbeiten möglich.
• Freiwilliges Soziales Jahr, Freiwilliges Soziales Jahr Kultur, Bundesfreiwilligendienst

Mobilität und Anbindung

• exzellente Anbindung an das Verkehrsnetz im Herzen von Braunschweig
• in unmittelbarer Nähe Angebote für Besorgungen des täglichen Bedarfs
• finanzielle Unterstützung mit dem Angebot eines Jobtickets und der Regelung für die Kostenerstattung bei dienstlicher Nutzung privater PKWs

Freiräume und Komfort

• individuell abgestimmte Arbeitszeiten; private Termine können berücksichtigt werden
• vielfältige Modelle für Teilzeittätigkeiten und mobiles Arbeiten
• jedem Mitarbeiter stehen pro Jahr 30 Urlaubstage zur Verfügung, wobei bis zu 15 weitere Urlaubstage gemäß dem hausinternen Vergütungssystem beantragt werden können
• nach Absprache weitere unbezahlte Urlaubstage möglich
• Unterstützung bei der Realisierung eines Sabbatjahrs

Verantwortungsbewusstsein

• Arbeitsgruppe Umwelt forciert übergreifende Umweltziele
• Menschen mit fehlenden Sprachkenntnissen, mit Handicap oder auch ohne Schulabschluss erhalten Bildungs- und Beschäftigungschancen
• unterzeichnete Charta der Vielfalt und feste Verankerung in die Unternehmenskultur
• aktive Förderung des ehrenamtlichen Engagements

Den vollständigen Stärkenbericht gibt's hier.

ZUKUNFTGEBER ist eine gemeinsame Initiative der Allianz für die Region und des Arbeitgeberverbandes Region Braunschweig.